万博manbetx2.0手机版:江西文明网:就业质量 学校发展“生命线”

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简介江西文化网:失业品质 黉舍生长“生命线” 公布光阴: 2014-11-24 09:46   ——江西古代职业技巧学院晋升先生失业竞争力纪实 本报记者 周友珍 陈李龙 目前正值校园雇用季,与本科院校

江西文化网:失业品质 黉舍生长“生命线” 公布光阴: 2014-11-24 09:46     ——江西古代职业技巧学院晋升先生失业竞争力纪实   本报记者 周友珍 陈李龙   目前正值校园雇用季,与本科院校逐年升级的“失业难”构成鲜明对比的是,国度主干高职院校江西古代职业技巧学院却“风景这边独好”。为保障先生高品质失业和保险失业,在日前召开的2015届结业生失业洽谈会上,这所被教诲部评为世界普通高等黉舍结业生失业事情先进集体,再次进步雇用单元准入“门坎”,“好失业、就好业”成为该校失业事情新常态。   失业观念“接地气”,高职生从“好失业”到“就好业”   11月8日,江西古代职教团体2015届结业生失业洽谈会准期举行,立冬初寒的湿冷天色并未阻止企业招工热忱。美的电器、海尔团体、万科物业等228家企业前来“招兵买马”,供应了数控、模具、电机、建筑工程、酒店办理等12000个岗亭,此中制造业占40%、办事类占30%,平均每一个先生有3到4个岗亭可供挑选。   据先容,此次失业冾谈会进步了准入“门坎”,出场的企业都经由了学院的严正挑选,终极从300多家企业中挑选出228家优质企业。绝对往年,一些技巧含量低、用工不规范或薪酬回报太低的用工单元,被拒之门外,并且业余对口率也比往年进步。   “能学新货色”、“次要是看本身能不克不及快捷成长”……在雇用会,记者采访了多位应届结业生,发觉他们的择业理念有一种脚壮实地的朴实:有肯刻苦的职业肉体,有平正的求职预期,有壮实的职业规划。   物流办理业余的先生李衔,在校时期拿过江西省物流技巧大赛二等奖,有2家着名快递公司向他伸出了橄榄枝,经由反复比对,他挑选了一家培训体系更好的公司;已考到司帐从业资格证的先生李丽芳,十分谢谢黉舍举行的大大小小的雇用会,她的希冀是“工资能够少点,但必须能学到货色”;国贸业余的罗丽娜、广告设计与制作业余的付思等默示,“不论回报多高,次要斟酌当前有大的晋升空间。”   “这里的先生实在,干事不会心浮气盛;上手快,深造才能强,能快捷上岗。咱们来这里雇用10年了,本年打算再招70个,如今已有60人报名了。”美的制冷团体家用空调事业部人力资源经理告知记者。   万科物业在雇用现场爱才如命,雇用职员先容,“这里的先生接收才能强,经由过程万科这个平台,也得到了成长,有的先生事情两年后,已成为了名目经理。”   着手才能强的“古代”结业生,成了走俏人材市场的“香饽饽”。   失业品质成标杆,高职院校招生难困局被破解   评脉我国的职业教诲,高失业率不克不及带来高入学率,成了制约职业教诲生长的瓶颈。与高职院校招生遍及“吃不饱”征象截然相同的是,江西古代职业技巧学院堪称“叫好又叫座”,从客岁起就因不愁生源而放弃独自招生。   2014届电子信息工程的结业生刘健飞,如今美的团体品质部事情,壮实肯干让刚加入事情的他月薪到达了6000元;   单文增,计算机信息办理业余结业生。2011年9月尾,单文增又作为中国代表团成员赴韩国首尔加入了第八届国际残疾人职业技巧大赛,取得了竞赛的铜牌,为国度博得了荣誉;   郑秀生,2013年电子信息工程技巧业余结业,在同年世界职业技巧大赛中失掉优良成就的他,被中国工程物理研究院电子工程研究所任命;   甘硕,2012届通讯技巧业余结业生,以优良的表现升任目前中邮建技巧有限公司江西分公司副总经理;   ……   高品质失业,为招生供应了原动力和参照标杆。   高安石脑中学,是一所省重点中学,每一年该校都有五六十人到“古代”来念书,问及原因,回覆是很多从“古代”结业的先生事情后都回村盖了屋子。   先生失业好,招生难题天然水到渠成。报考“古代”的人数延续三年递增,批线上第一意愿报考率均超过200%,录取线均高出全省录取把持线100多分,稳居全省同类院校前线。   来自麦可思数据公司的调查显现,江西古代职业技巧学院结业生“失业合意度”、“一年后月收入”、“一年后失业率”、“‘受雇全职事情’比例”、“‘自立守业’的比例”、“事情与职业期待的契合度”、“校友合意度”、“结业生基础才能总体餍足度”等中心目标的平均值均高于世界主干院校的平均值。在深圳、上海、杭州等竞争强地失业的古代学院结业生一年后月收入平均值也高于世界主干院校的平均值。数据背地,彰显的是社会对“古代”结业生的认可。   “金杯银杯不如老百姓的口碑,金奖银奖不如老百姓的夸耀。先生结业了有份好事情,在老百姓心中就会有好口碑,就不愁招不到生源。职业教诲等于失业教诲,保障失业品质,是黉舍生长的生命线。”江西古代职业技巧学院党委书记、院长单津辉的语言中饱含自傲。   失业市场为导向,人材培育无缝对接企业需要   “以失业为导向”,增强外延建设,成为古代学院深入教诲改革的立足点,也是晋升结业生失业竞争力的法宝。   办学思绪切近市场,技巧转换扩展失业。   “古代”招就处负责人说,失业事情是一项零碎工程,它考验的不光是失业办事才能,从根本上来讲,更是查核教诲教养程度和人材培育品质。把握用人单元对业余的最新要求,按照各业余失业情况的利害及供需不同,“古代”实时调解更新课程配置和教养内容,使业余配置更切近市场需要。   信息工程分院2012级的谢开国,在加入此次大型雇用会以前,已加入了分院结构的五六场专场雇用会,富士康、步步高、德昌电机等企业都为他供应了技巧员的岗亭。他兴奋地告知记者,“这些公司生产线上所需要的技巧,咱们在黉舍的流水线、机械手上都深造过,一去就能顶上岗亭。”   古代学院的电子科技中心,装备了西门子生产的可编法式把持器。2012级电机一体化业余的同窗走出校门,诧异发觉黉舍运用的设施和企业的一模一样,到岗间接能上手事情。   在“古代”,结业生凡因选学业余偏离市场需要,所学学问、技巧与岗亭要求不对称,失业碰壁,先生可收费继承加入半年至一年的岗亭技巧培训,以晋升先生职业才能。先生经由过程技巧转换培训,把握顺应市场岗亭需要的操作技巧,完成“技巧转换”扩展失业。   校企配合完成多赢,工学联合增进失业。   近年来,江西古代职业技巧学院在深入现有的“定单式”、“工学瓜代”、“双证融通”等工学联合人材培育模式的基础上,构成了“校企共培、经验交融”、“校企交融,三阶递进”、“工学瓜代、才能递进”等特征鲜明的人材培育模式。目前,已有三十多家企业与学院生长配合,上海、浙江、广东等多家公司与学院共建加工生产线,配合开发新产品,供应名目研发经费。   人材培育模式的不断创新,强化了先生业余技巧和综合素质,进步了结业生的失业率和失业品质,构成了一条完好的失业竞争力养成渠道。近三年,学院结业生“双证书”获取率都超过97%,年均失业率98%以上,稳居全省同类院校前线。2014届结业生进入世界500强企业失业的占结业生总人数的6%,进入海内200强企业失业的占结业生总人数的8%,由黉舍保举出去的结业生业余对口率到达了90%以上。   失业办事“导师制”,跟踪领导初涉职场结业生   “为企业保举优良的人材,为结业生寻找适合的岗亭”,江西古代职业技巧学院多措并举,“走出去、请出去”,引进社会资源,晋升办事推动失业。结业生的失业渠道拓宽了,更多的优质企业出去了,首次失业稳定率大幅晋升。   “走出去”,拓宽失业渠道。在古代学院,失业事情职员每一年都数十次的前往“珠三角”、“长三角”,与包孕“三资、民营、公营”企业在内的各大中型用人单元联络,树立人材供求关系。到目前为止,已有富士康团体公司、格力电器团体公司、广州西风日产公司、杭州摩托罗拉公司等近千余家企业与古代学院有良好的配合关系。   别的,古代学院不断拓宽失业渠道,失业网点遍及上海、广东、江浙等经济发达地区。黉舍派出专人加入由国度、省、市结构的人材校企对接签约典礼,哄骗高平台,与企业签署失业配合和谈,保举结业生失业。   “请出去”,扩展失业机遇。“三驾马车”带动高品质失业,经由试探,古代学院逐渐构成了“学院、分院、班级”三方联动的失业平台与渠道:以学院为主,每一年11月份集中结构全院性的大型失业双选洽谈会;以分院为主,各分院按照本身业余特征及企业用人需要随时举行小型失业双选洽谈会;以班级为主,以“定单培育、定向培育”为主,让先生在顶岗练习中完成随岗失业。   为让每一朵勤劳种植的花朵都能有适合成长的泥土,古代学院还采用“一对一”的失业导师制体式格局,加大对贫穷和失业难题结业生的帮扶力度。在结业生失业后,跟踪领导三个月,以更好地帮忙初涉职场的结业生顺遂完成从黉舍到社会的过渡;对难题结业生,举行针对性指点和重点办事,并给这些先生供应不少于三次保举失业的机遇。同时树立了结业生网络职业测评、失业在线征询、结业生信息和网络雇用零碎等,完成结业生信息静态监控和办理。 静态链接:http://news.jxwmw.cn/system/2014/11/24/010371251.shtml

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